Het opleidingsplan
Leren en ontwikkelen
Bij CerQal staat continue ontwikkeling van medewerkers centraal onder het motto ‘onderscheidend vermogen door persoonlijke groei’. Opleiden is een doorlopend proces dat varieert van microleren op de werkvloer tot klassikale scholing. Hiermee wordt vakmanschap geborgd en klantwaarde vergroot.
Bouwen 3.0
De basis van ons opleidingsplan
Het opleidingsplan maakt deel uit van een meerjarenstrategie gericht op duurzame groei en resultaat, gebaseerd op het model Bouwen 3.0. De aanpak is mensgericht: ieders unieke talenten worden verbonden aan een structureel educatieprogramma, wat leidt tot blijvende inzetbaarheid.
Binnen het HRM-model ligt de focus op ontwikkeling, maar er is ook aandacht voor instroom, beoordeling en functiewijzigingen. CerQal waarborgt zo dat medewerkers altijd beschikken over de juiste competenties voor een veilige, betrouwbare uitvoering van hun werk
Competenties
Inrichten competentiemanagement
Binnen CerQal vormen basiscompetenties het fundament voor vakbekwaamheid in de safety & security-sector. Deze competenties – een combinatie van kennis, vaardigheden en houding – worden zichtbaar in gedrag en zijn essentieel voor kwalificatie en daaropvolgende certificatie van de organisatie.
Competenties zijn functieoverstijgend en gelden voor iedereen, van uitvoerenden tot leidinggevenden. CerQal maakt gebruik van praktische tools en een overzichtelijke competentiecatalogus om gedrag meetbaar en bespreekbaar te maken. Hiermee kunnen gesprekken, beoordelingen en observaties op de werkvloer worden ondersteund.
De verkregen inzichten helpen bij het verfijnen van leer- en ontwikkelplannen, waardoor medewerkers doelgericht kunnen groeien en voldoen aan de eisen van zowel klant als organisatie.
De Functieleerstraat
Jouw weg naar praktische kwalificatie
Bij CerQal geloven we in doorlopend leren. Met onze functieleerstraat begeleiden we medewerkers stap voor stap naar hun kwalificatie, door theorie direct toe te passen in de praktijk. Wij combineren de eisen uit certificatieschema’s, de organisatiebehoeften en de dagelijkse werkervaring, zodat leren niet alleen effectief, maar ook inspirerend is. Een gestructureerde en motiverende route naar succes, waar plezier en passie centraal staan, helpt medewerkers groeien en uitblinken in hun vak.
Onze functieleerstraat, klik om te vergroten
Kwalificatie
Kwalificeren en bijwonen
Binnen CerQal is kwalificatie meer dan een jaarlijks toetsmoment: het is een strategisch instrument voor continue kwaliteitsverbetering en borging van vakbekwaamheid. Zowel nieuwe medewerkers als bestaande functionarissen worden getoetst op actuele certificatie-eisen, voltooide trainingen en functiegeschiktheid.
Naast persoonskwalificaties wordt ook gekeken naar de actualiteit en volledigheid van documentatie, zoals het kwaliteitshandboek en werkinstructies. Kwalificeren is een doorlopend proces waarin knelpunten worden opgespoord, initiële kwalificaties worden geborgd en verbeteracties worden ingezet.
Alle procedures en benodigde documenten voor zowel initiële als jaarlijkse kwalificaties zijn beschikbaar binnen CerQal en vormen de basis voor compliance en operationele uitmuntendheid.
Kennis maken en kennis delen
Kennissponsor CerQal
CerQal leidt professionals op tot Kennissponsor: de spil in het borgen, delen en verbeteren van cruciale kennis binnen organisaties. Deze rol voorkomt kennisverlies, stimuleert innovatie, verhoogt efficiëntie en versterkt loopbanen.
De aanpak bestaat uit vier stappen: organisatieanalyse, praktijkgerichte training, implementatiecoaching en jaarlijkse updates. De rol is geschikt voor kennismanagers, teamleads en organisaties die willen groeien zonder kennis te verliezen.
Maak van kennis je kracht. Word Kennissponsor en bouw aan duurzame expertise in jouw organisatie.
